任何一個企業(yè)的發(fā)展，都應(yīng)該建立在維護(hù)人們現(xiàn)有生存環(huán)境的基礎(chǔ)之上，在生態(tài)環(huán)境容量和資源承載力的約束條件下，將環(huán)境保護(hù)作為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展重要支柱，從進(jìn)入中國市場以來，舍弗勒始終踐行綠色發(fā)展理念，打造符合節(jié)能減排標(biāo)準(zhǔn)的汽車、工業(yè)產(chǎn)品和解決方案，將可持續(xù)管理和履行社會責(zé)任視為企業(yè)文化的組成部分。
為響應(yīng)國家綠色清潔生產(chǎn)的號召，舍弗勒引進(jìn)國外先進(jìn)技術(shù)，在提高材料和能源利用效率的同時不斷減少排放和資源消耗。除從源頭控制之外，舍弗勒在實施可持續(xù)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)方面還有另一絕招：舍弗勒太倉制造基地的智能車間對車間內(nèi)環(huán)境、車間廢棄物的產(chǎn)生和排放進(jìn)行智能管控。自2017年10月起，舍弗勒大中華區(qū)啟動“工業(yè)廢水‘零’排放”的項目。截至2019年3月，該項目已投資約4000萬元人民幣，建設(shè)了3個全新的及2個升級改造的污水處理和再利用設(shè)施。目前，每天約200立方米的工業(yè)廢水通過這些設(shè)施進(jìn)行處理及再利用，再利用率超過85%。
舍弗勒致力于成為負(fù)責(zé)任的企業(yè)、優(yōu)秀雇主和友好社鄰。舍弗勒大中華區(qū)研發(fā)中心和各生產(chǎn)基地通過各種形式的公益活動，持續(xù)關(guān)愛殘障人群、留守兒童等群體。此外，舍弗勒大中華區(qū)與同濟(jì)大學(xué)、西南交通大學(xué)、河南科技大學(xué)等多所學(xué)校建立密切的校企合作關(guān)系，共同致力于教育和創(chuàng)新，用點(diǎn)滴努力回報社會。
目前，舍弗勒大中華區(qū)擁有1.3萬名員工，成為舍弗勒集團(tuán)業(yè)務(wù)的主要推動力。從2016年起，舍弗勒大中華區(qū)連續(xù)4年被評為“中國杰出雇主”（China Top Employer）企業(yè)，打造優(yōu)質(zhì)雇主品牌形象，注重員工未來發(fā)展。
作為一家技術(shù)型公司，舍弗勒秉持著“業(yè)務(wù)發(fā)展，人才先行”的理念，在2005年將“雙元制”教育體系引入中國，先后在太倉、銀川、南京、湘潭建立四所培訓(xùn)中心，并分別與當(dāng)?shù)氐穆殬I(yè)技術(shù)學(xué)校合作，助力培養(yǎng)高技能人才。從培訓(xùn)中心畢業(yè)的學(xué)生均可獲得學(xué)校畢業(yè)證書和德國工商總會發(fā)放的AHK證書，并在舍弗勒就業(yè)。14年來，四所培訓(xùn)中心已培養(yǎng)了近1200名一線技術(shù)人才和技術(shù)管理人員。未來，舍弗勒將繼續(xù)與本地職業(yè)技術(shù)學(xué)校合作，努力推動高技能人才的全面發(fā)展。
企業(yè)的形象與社會輿論在求職者對企業(yè)的情感和信任方面有很大的影響，對于員工來說，企業(yè)對員工負(fù)責(zé)任對求職者是一種保健因素，對社會負(fù)責(zé)任對求職者是一種激勵因素。企業(yè)能力和企業(yè)社會責(zé)任獨(dú)立影響雇主吸引力和求職傾向，兩者之間存在互補(bǔ)作用。研究結(jié)果表明，企業(yè)社會責(zé)任的表現(xiàn)對企業(yè)吸引優(yōu)秀人才，打造核心競爭力起到積極的作用。
